Por que Houd Establecer
Agradecido ao cliente, o recoñecemento ao traballo duro, á mente ampla e desinteresada de todos os empregados significa HOUD (gran bondade, moral).
NBC significa mente ampla de empregado, tolerancia, buscar o perfecto e superarse a si mesmos, significa espírito nunca flojo, buscar excelente.NBC é do 3 primeiro grafema de pronuncia mandarín (NaBaiChuan), o negro e o vermello do logotipo significa "o mar recolleu centos de ríos para configurar o seu gran" da empresa.
Cultura de marca
Marca da empresa Anen, toma o nome curto de "Anen"
Compromiso da nosa marca
Seguridade fiable aforro de enerxía e medio ambiente.
Contido da nosa marca
Insistimos na orientación ao cliente, enfatizamos a comunicación co cliente, entendemos profundamente as expectativas do cliente e atendemos activamente ás súas necesidades, tomamos responsabilidades con iniciativa para mellorar a satisfacción do cliente.Fai que o cliente teña éxito, achégate a unha cooperación a longo prazo e gañe dobremente.
Servizo
A túa satisfacción non é o resultado, é só o noso novo comezo.
Honra
Honesto e fiable:Honestos entre si, para forxar o fundamental dunha empresa.Sexa honesto contigo mesmo, sempre preparado para as responsabilidades, dáse conta da fortaleza e carencia de si mesmo, da mellora continua.E comunicámonos sinceramente con todo o noso corazón, faga os nosos esforzos para gañar a túa confianza.
Cooperación
Escoitamos atentamente os consellos dos empregados, discutimos activamente o problema técnico co cliente e presentamos a nosa suxestión, mediante unha maior cooperación para mellorar o ambiente industrial, creando valor e compartindo beneficios xunto coas partes interesadas, e afrontando as oportunidades e os desafíos xunto con eles.
Innovación
Confía en NBC, podemos satisfacer as túas expectativas e sempre mellorar un pouco as cousas.Cunha actitude positiva, NBC pode coñecer e captar as tendencias do desenvolvemento da industria, en función das necesidades do cliente, a innovación continua, a configuración dun equipo técnico forte, a oferta de produtos e solucións máis competitivas, a valorar continuamente o cliente.
A globalización
Busca socio comercial a nivel mundial, operación localizada, ofrece o mellor servizo para o cliente.
Finalidade Empresarial
Ciencia, coidados humanos, honra, calidade, resposta rápida, buscando excelente.
Principio de funcionamento
Sincero, de boa calidade gañar a confianza, práctico, beneficio mutuo, lograr Win-Win.
Lema Empresarial
Honra, integridade, compromiso, autodisciplina, xustiza
Obxectivos estratéxicos
Baseado no país natal, servir globalmente, para facer unha empresa multinacional digna.
Política de xestión
Insistir no valor da orientación ao cliente, baseada en loitadores, paso a paso, mellorando continuamente a organización, o proceso, o produto e os logros, para facer da empresa un desenvolvemento estable a longo prazo. Implementar xestión descentralizada clasificada, asignar deberes ás persoas adecuadas, manter estrictamente o regras de recompensa e castigo;cumprir plenamente a lei, manter a xustiza e a xustiza, Configurar un programa de incentivos razoables, para facer unha etapa para o éxito do empregado.
Valor
Co fin de adaptar o cambio revolucionario na industria, Nabaichuan, a empresa está a innovar constantemente en torno ás necesidades e tecnoloxía dos clientes, abríndose e cooperando coa industria e creando continuamente valor para os clientes e a sociedade.Nabaichuan dedícase a enriquecer a comunicación e a vida das persoas e mellorar a súa eficiencia laboral.Ao mesmo tempo, esforzámonos por ser a primeira opción e o mellor socio dos nosos clientes e converternos nunha marca favorita.
Política de Calidade
Escoitar activamente e comprender profundamente as necesidades do cliente;ofrecer sinceramente un servizo perfecto.
Orientación humana, xestión científica, excelsior.
Seguridade e medio ambiente, desenvolvemento harmónico, satisfacción do cliente.
Política de RRHH
HOUD (NBC) pensa nos Recursos Humanos como o fundamental e motor de desenvolvemento da empresa.NBC atopa e recomenda persoas con talento activamente, obtén todo tipo de talento técnico e de xestión desta industria, para forxar un equipo de xestión forte e un equipo técnico creativo.
Principio básico: ofrecer oportunidades para quen quere facer algo, ofrecer a posición correcta para quen pode facer algo, recompensar a quen fixera algo.
1. Selección de talentos
O estándar de selección de talento, a personalidade e a inherencia é o máis importante, a ética é a primeira prioridade, entón coidamos da súa disposición a traballar para a empresa, e observamos o seu compromiso e ambición, despois miramos no seu esforzo e experiencia laboral, o final é o seu maior e educación.
2. Formación do talento
A mellora da capacidade dos empregados é esencial para o desenvolvemento da empresa, a formación dos empregados será moi importante para iso.HOUD (NBC) ofreceu formación desde coñecementos básicos ata habilidades profesionais para os empregados en función da súa posición e das súas necesidades empresariais.O novo empregado terá unha orientación completa, utilizouse un modelo de mellora de habilidades de mestre-aprendiz para axudar ao novo empregado a integrarse no traballo rapidamente
3. Aplicación do talento
Política de aplicación do talento en HOUD(NBC): compromiso, desexo de aprender, forte capacidade práctica, disposto a asumir responsabilidades, disciplinado, bo traballo en equipo.En función dos logros, a habilidade valórase en NBC, cando fixeches un bo traballo, sobresaliente, ascenderás á posición correcta para mellorar na práctica.Ao mesmo tempo, a aplicación do talento baséase nas súas características.Aqueles que poden cumprir o seu potencial é talento nalgúns aspectos.Ofreceremos a posición correcta para os empregados en función do seu nivel, forza, experiencia e carácter, aseguraremos que o talento humano se utilice ao máximo, garantiremos que NBC siga adiante de forma continua, rápida e eficiente.
4. Retención do talento
O desenvolvemento da empresa é a partir da contribución dos empregados, o desenvolvemento da empresa será o espazo de desenvolvemento dos empregados.
HOUD (NBC) mantén a atención no cultivo, tesouro e coidado dos empregados para garantir que cada empregado poida traballar feliz e desenvolver o seu potencial o máximo posible.Realízanse actividades regulares para mellorar o traballo en equipo, mellorar a comunicación e a interacción, mellorar a comprensión e a integración.Ao mesmo tempo, instalouse un programa de incentivos en HOUD (NBC): "premio á proposta de innovación e racionalización da xestión", "premio ao empregado destacado", "premio ao excelente empregado", "premio ao excelente xestor" para aqueles que fixeron unha contribución perfecta no traballo. .E un programa de seguridade completo foi ofrecido para os empregados, unha festa de aniversario celebrouse mensualmente para os empregados.Cada ano concederase unha bonificación polo rendemento e logros dos empregados.E ofreceuse un programa de saída e formación dos empregados para mellorar a capacidade e o valor dos empregados.