• about_us_banner

Cultura e valores da empresa

Cultura e valores da empresa

Por que Houd Establecer

Agradecemento ao cliente, recoñecemento ao traballo duro de todos os empregados, de mentalidade ampla e desinteresado significa HOUD (gran amabilidade, moral).

NBC significa unha mente ampla do empregado, tolerancia, buscar perfecto e superarse, significa que o espírito nunca se relaxa, busca excelente. NBC é do 3 primeiro grafema de pronuncia mandarín (NaBaiChuan), negro e vermello do logotipo significa "o mar recolleu centos de ríos para configurar o seu gran" da compañía.

Cultura de marca

Empresa Brand Anen, leva o nome curto de "Anen"

anenlogo

Compromiso coa nosa marca

Aforro de enerxía fiable e seguridade na contorna.

Contido da nosa marca

Insistimos na orientación ao cliente, enfatizamos a comunicación co cliente, entendemos profundamente as expectativas do cliente e atendemos activamente a súa necesidade, asumimos de xeito iniciático as responsabilidades para mellorar a satisfacción do cliente. Faga que o cliente teña éxito, aborde unha cooperación a longo prazo e gañe dúas veces.

Servizo

A túa satisfacción non é o resultado, é só o noso novo comezo.

Honra

Honesto e fiable: Honestos uns aos outros, forxar o fundamental dunha empresa. Sexa honesto consigo mesmo, sempre preparado para as responsabilidades, realice a forza e a escaseza de si mesmo, a mellora continua. E comunicámonos sinceramente con todo o noso corazón, fagamos os nosos esforzos para gañar a súa confianza.

Cooperación

Escoitamos atentamente os consellos dos empregados, debatemos activamente o problema técnico co cliente e presentamos a nosa suxestión, cooperando máis para mellorar o ambiente industrial, creando valor e compartindo beneficios xunto coas partes interesadas e enfrontando as oportunidades e retos xunto con eles.

Innovación

Confía en NBC, podemos cumprir as túas expectativas e sempre mellorar as cousas. Cunha actitude positiva, NBC pode comprender e captar as tendencias do desenvolvemento da industria, en función das necesidades do cliente, a innovación continua, a creación dun equipo técnico forte, ofrecer produtos e solucións máis competitivos, dar valor ao cliente continuamente.

Globalización

Buscando socio comercial a nivel mundial, operación localizada, ofrece o mellor servizo para o cliente.

Propósito empresarial

Ciencia, Coidado humano, honra, calidade, resposta rápida, busca excelente.

Principio de funcionamento

Sincero e de boa calidade, gaña a confianza, beneficio práctico e mutuo, consegue Win-Win.

Lema Enterprise

Honra, integridade, compromiso, autodisciplina, xustiza

Obxectivos estratéxicos

Baseado no país natal, serve a nivel mundial para facer unha empresa multinacional digna.

Política de xestión

Insista no valor da orientación ao cliente, baseado en loitadores, paso a paso, mellorando continuamente a organización, o proceso, o produto e os logros, para facer da empresa un desenvolvemento estable a longo prazo. regras de recompensa e castigo; Cumprir plenamente a lei, manterse xusto e xusto, configurar un programa de incentivos razoables, para facer unha etapa de éxito para os empregados.

Valor

Para adaptar o cambio revolucionario na industria, Nabaichuan, a empresa está constantemente innovando en torno ás necesidades e tecnoloxía dos clientes, abríndose e cooperando coa industria e creando continuamente valor para os clientes e a sociedade. Nabaichuan dedícase a enriquecer a comunicación e a vida das persoas e mellorar a súa eficiencia laboral. Ao mesmo tempo, esforzámonos por ser a primeira opción e o mellor socio dos nosos clientes e converternos nunha marca favorita.

Política de calidade

Escoitar activamente e comprender profundamente as necesidades dos clientes; sinceramente ofrecer un servizo perfecto.

Xestión científica, orientada ao home, excelsior.

Seguridade e medio ambiente, desenvolvemento harmonioso, satisfacción do cliente.

Política de RRHH

HOUD (NBC) pensa en Recursos Humanos como o fundamental e o motor para o desenvolvemento da empresa. NBC atopa e recomenda a persoas con talento activamente, obtén todo tipo de talentos técnicos e de xestión desta industria, para formar un equipo de xestión forte e un equipo técnico creativo.

Principio fundamental: ofrecer oportunidades a aqueles que queren facer algo, ofrecer unha posición adecuada a quen poida facer algo, premiar a quen fixera algo.

1. Selección de talentos

O estándar de selección de talento, a personalidade e a inherencia son os máis importantes, a ética é a primeira prioridade, despois coidamos a súa disposición a traballar para a empresa e observamos o seu compromiso e ambición, entón buscamos o seu esforzo e experiencia laboral, o último é o seu maior e educación.

2. Formación do talento

A mellora da capacidade dos empregados é esencial para o desenvolvemento da empresa, para iso é moi importante a formación dos empregados. HOUD (NBC) ofreceu formación desde coñecementos básicos ata habilidades profesionais para os empregados en función da súa posición e requirimento empresarial. O novo empregado terá unha orientación completa, empregouse un modelo de mellora de habilidades mestre-aprendiz para axudar ao novo empregado a integrarse rapidamente no traballo

3. Aplicación de talento

Política de aplicación do talento en HOUD (NBC): compromiso, desexo de aprender, forte capacidade práctica, disposto a asumir responsabilidades, disciplinado, bo traballo en equipo. Baseado no logro, a capacidade valórase en NBC; cando fixeches un bo traballo, sobresaínte, ascenderás a unha posición correcta para mellorarte na práctica. Ao mesmo tempo, a aplicación de talento baséase nas súas características. Os que poden cumprir o seu potencial son o talento dalgún xeito. Ofreceremos a posición adecuada para os empregados en función do seu nivel, forza, experiencia, carácter, garantiremos que o talento humano sexa aproveitado coa mellor vantaxe, garantiremos que NBC continúe adiante, de xeito rápido e eficiente.

4. Retención de talento

O desenvolvemento da empresa é a partir da contribución dos empregados, o desenvolvemento da empresa será o espazo de desenvolvemento dos empregados.

HOUD (NBC) mantén a atención sobre o cultivo, o tesouro e o coidado dos empregados para garantir que cada empregado poida traballar feliz e desenvolver o seu potencial o máis posible. Realízanse actividades regulares para mellorar o traballo en equipo, mellorar a comunicación e a interacción, mellorar a comprensión e integración. Ao mesmo tempo, instalouse un programa de incentivos en HOUD (NBC): "premio á proposta de racionalización e innovación na xestión", "premio ao empregado excelente", "premio ao empregado excelente", "premio ao director excelente" para aqueles que fixeron unha contribución perfecta no traballo . E ofreceuse un programa de seguridade integral para os empregados, a festa de aniversario celebrábase mensualmente para os empregados. Cada ano darase bonificación polo rendemento e logros dos empregados. E ofreceuse o programa de saída dos empregados e a formación para mellorar a capacidade e o valor dos empregados.