Por que Houd establece
Agradecido ao cliente, o recoñecemento a todos os empregados que traballan, amplo e desinteresado significa Houd (gran amabilidade, moral).
NBC significa unha mente ampla de empregados, tolerancia, que busca perfecta e supera, significa que o espírito nunca se desliza, busca excelente. NBC é de 3 primeiro grafema de pronuncia de mandarina (Nabaichuan), o negro e o vermello do logotipo significa que "o mar recolleu centos de RIVE para configurar o seu gran" da compañía.
Cultura da marca
Marca de empresa Anen, toma o nome curto de "anen"
Compromiso da nosa marca
Seguridade fiable para aforrar enerxía e ambiente.
Contido da nosa marca
Insistimos na orientación ao cliente, enfatizamos a comunicación co cliente, entendemos profundamente as expectativas do cliente e atenden activamente a súa necesidade, asumen iniciativas as responsabilidades, para mellorar a satisfacción do cliente. Fai que o cliente teña éxito, achégate a unha cooperación a longo prazo e a dobre vitoria.
Servizo
A túa satisfacción non é o resultado, é só o noso novo comezo.
Honor
Honesto e fiable:Honestos entre si, para forxar o fundamental dunha empresa. Sexa honesto contigo mesmo, sempre preparado para as responsabilidades, realice a forza e a escaseza de ti mesmo, mellora continua. E comunicámonos sinceramente con todo o noso corazón, fagamos os nosos esforzos para gañar a túa confianza.
Cooperación
Escoitamos coidadosamente os consellos dos empregados, discutimos activamente o problema técnico co cliente e presentamos a nosa suxestión, con máis longa cooperación para mellorar o ambiente industrial, crear valor e compartir beneficios xunto cos participantes e afrontar as oportunidades e o desafío xunto con eles.
Innovación
Confía en NBC, podemos satisfacer as túas expectativas e sempre mellorar as cousas. Cunha actitude positiva, NBC pode coñecer e atrapar as tendencias do desenvolvemento da industria, baseándose na necesidade do cliente, na innovación continua, na configuración do equipo técnico forte, ofrece produtos e solucións máis competitivas, valoran continuamente o cliente.
Globalización
Buscando socio empresarial a nivel mundial, operación localizada, ofrece o mellor servizo para o cliente.
Propósito empresarial
Ciencia, coidado humano, honra, calidade, resposta rápida, buscando excelente.
Principio de operación
Sinceramente, de boa calidade, gañar a confianza, o beneficio práctico e mutuo, conseguir vitorias.
Lema empresarial
Honra, integridade, compromiso, autodisciplina, xustiza
Obxectivos estratéxicos
Con base no país nativo, servir a nivel mundial, para facer unha empresa multinacional digna.
Política de xestión
Insiste no valor da orientación ao cliente, baseado en loitadores, paso a paso, mellorando continuamente a organización, o proceso, o produto e os logros, para facer da empresa un desenvolvemento estable a longo prazo. regras de recompensa e castigo; Cumprir plenamente a lei, manter un programa de incentivos razoables xustos e xustos, para facer un escenario para o éxito para o empregado.
Valor
Para adaptar o cambio revolucionario na industria, Nabaichuan, a compañía está a innovar constantemente en torno ás necesidades e tecnoloxía dos clientes, abrindo e cooperando coa industria e creando continuamente valor para os clientes e a sociedade. Nabaichuan está dedicado a enriquecer a comunicación e a vida das persoas e mellorar a súa eficiencia laboral. Ao mesmo tempo, esforzámonos por ser a primeira opción e o mellor compañeiro dos nosos clientes e converternos nunha marca favorita.
Política de calidade
Escoitar activamente e comprender profundamente a necesidade do cliente; Sinceramente ofrece un servizo perfecto.
Xestión científica orientada ao humano, Excelsior.
Seguridade e desenvolvemento ambiental, harmónico, satisfacción do cliente.
Política de recursos humanos
Houd (NBC) pensa no recurso humano como fundamental e motor da compañía para o desenvolvemento. NBC atopa e recomenda a persoas con talento activamente, obtén todo tipo de talento técnico e de xestión desta industria, para forxar un equipo de xestión forte e un equipo técnico creativo.
Principio básico: ofrece oportunidades para aqueles que queiran facer algo, ofrecen unha posición correcta para aqueles que poden facer algo, recompensar a aqueles que fixeran algo.
1. Talentos seleccionando
O estándar de selección de talentos, a personalidade e a inherencia é a máis importante, a ética é a primeira prioridade, e logo coidamos a súa disposición a traballar para a compañía e observamos o seu compromiso e ambición, entón miramos o seu esforzo e experiencia laboral, a final é a súa maior e educación.
2. Formación de talentos
A mellora da capacidade dos empregados é esencial para o desenvolvemento da empresa, a formación dos empregados será moi importante para iso. Houd (NBC) ofreceu formación desde coñecementos básicos a habilidade profesional para empregados en función da súa posición e requisito empresarial. O novo empregado terá un modelo completo de mellora de habilidades para a habilidade para o Master-Apprentice para axudar ao novo empregado a integrarse no traballo rapidamente
3. Aplicación de talento
Política de aplicación de talento en Houd (NBC): compromiso, desexo de aprendizaxe, forte capacidade práctica, disposto a asumir responsabilidades, disciplinadas, un bo equipo que traballa. Con base no logro, a capacidade é valorada na NBC, cando fixeches un bo traballo, destacado, será ascendido a unha posición correcta para mellorarte na práctica. Ao mesmo tempo, a aplicación de talento baséase nas súas características. Os que poden cumprir o seu potencial é talento dalgún xeito. Ofreceremos unha posición correcta para os empregados en función do seu nivel, forza, experiencia, carácter, aseguraremos que o talento humano se aproveite á mellor vantaxe, asegurará que a NBC siga adiante de forma continua, de forma rápida e eficiente.
4. Detenación do talento
O desenvolvemento de Enterprise é da contribución dos empregados, o desenvolvemento de Enterprise será un espazo de desenvolvemento dos empregados.
Houd (NBC) garda a atención sobre o cultivo, o tesouro e o coidado dos empregados para asegurar que todos os empregados poidan traballar felizmente e desenvolver o seu potencial posible. As actividades regulares realízanse para mellorar o traballo en equipo, mellorar a comunicación e a interacción, mellorar a comprensión e a integración. Ao mesmo tempo, o programa de incentivos foi configurado en Houd (NBC): "Management Innovation and Rationalization Proposal Award", "Premio de empregados destacados", "Excelente premio dos empregados", "Excelente premio ao xestor" para os que fixeron unha contribución perfecta no traballo . E ofreceuse un programa de seguridade integral para empregados, a festa de aniversario celebrouse mensualmente para os empregados. Cada ano daranse bonos sobre o rendemento e os logros dos empregados. E o programa de saída dos empregados e a formación ofrecéronse para mellorar a capacidade e o valor dos empregados.