Por que establecer Houd?
Agradecido ao cliente, o recoñecemento ao traballo duro, a mente aberta e o altruísmo de todos os empregados significa HOUD (gran amabilidade, moral).
NBC significa mente ampla do empregado, tolerancia, busca da perfección e da superación, significa espírito nunca flaco, busca da excelencia. NBC provén dos 3 primeiros grafemas da pronuncia mandarín (NaBaiChuan), o negro e o vermello do logotipo significan "o mar recolleu centos de ríos para establecer o seu gran" da empresa.
Cultura de marca
A marca da empresa Anen, adopta o nome abreviado de "Anen"
Compromiso da nosa marca
Seguridade, aforro de enerxía e medio ambiente fiables.
Contido da nosa marca
Insistimos na orientación ao cliente, facemos fincapé na comunicación con el, comprendemos profundamente as expectativas do cliente e satisfacemos activamente as súas necesidades, asumimos responsabilidades con iniciativa para mellorar a satisfacción do cliente. Facemos que o cliente teña éxito, abordamos unha cooperación a longo prazo e acadamos unha dobre vitoria.
Servizo
A túa satisfacción non é o resultado, é só o noso novo comezo.
Honra
Honesto e fiable:Honestos uns cos outros, para forxar os fundamentos dunha empresa. Sexa honesto consigo mesmo, sempre disposto a asumir responsabilidades, decatese das súas fortalezas e carencias, mellora continua. E comuniquémonos sinceramente con todo o noso corazón, fagamos os nosos esforzos para gañar a súa confianza.
Cooperación
Escoitamos atentamente os consellos dos empregados, discutimos activamente os problemas técnicos cos clientes e presentamos as nosas suxestións, mediante unha maior cooperación para mellorar o ambiente industrial, creando valor e compartindo beneficios xunto coas partes interesadas, e afrontando as oportunidades e os desafíos xunto con elas.
Innovación
Confía en NBC, podemos cumprir as túas expectativas e facer sempre as cousas un pouco mellores! Cunha actitude positiva, NBC pode coñecer e captar as tendencias do desenvolvemento da industria, baseándose nas necesidades do cliente, na innovación continua, na creación dun equipo técnico sólido, na oferta de produtos e solucións máis competitivas e na creación de valor para o cliente de forma continua.
Globalización
Buscamos socios comerciais a nivel mundial, operación localizada, ofrecer o mellor servizo ao cliente.
Propósito da empresa
Ciencia, coidado humano, honra, calidade, resposta rápida, busca da excelencia.
Principio de funcionamento
Sincero, de boa calidade, gaña a confianza, é práctico e o beneficio mutuo, consegue unha situación vantaxosa para todos.
Lema da empresa
Honra, integridade, compromiso, autodisciplina, xustiza
Obxectivos estratéxicos
Baseado no país de orixe, servir globalmente, para facer unha empresa multinacional digna.
Política de xestión
Insistir no valor da orientación ao cliente, baseándose nos traballadores con dificultades, paso a paso, mellorando continuamente a organización, os procesos, os produtos e os logros, para facer da empresa un desenvolvemento estable a longo prazo. Implementar unha xestión descentralizada clasificada, asignar tarefas ás persoas adecuadas, manter estritamente as regras de recompensa e castigo; cumprir plenamente a lei, manter a xustiza e establecer un programa de incentivos razoable para crear unha etapa para o éxito dos empregados.
Valor
Co fin de adaptarse aos cambios revolucionarios na industria, Nabaichuan, a empresa, innova constantemente en función das necesidades e a tecnoloxía dos clientes, abrindo e cooperando coa industria e creando valor continuamente para os clientes e a sociedade. Nabaichuan dedícase a enriquecer a comunicación e a vida das persoas e a mellorar a súa eficiencia laboral. Ao mesmo tempo, esforzámonos por ser a primeira opción e o mellor socio dos nosos clientes e converternos nunha marca favorita.
Política de calidade
Escoita activa e comprensión profunda das necesidades do cliente; ofrecer un servizo perfecto con sinceridade.
Xestión científica, orientada ao ser humano, excelsior.
Seguridade e medio ambiente, desenvolvemento harmónico, satisfacción do cliente.
Política de recursos humanos
HOUD (NBC) considera os recursos humanos como o fundamento e o motor do desenvolvemento dunha empresa. NBC busca e recomenda activamente persoas con talento, obtén todo tipo de talento técnico e de xestión desta industria para forxar un equipo de xestión forte e un equipo técnico creativo.
Principio fundamental: ofrecer oportunidades para aqueles que queren facer algo, ofrecer o posto axeitado para aqueles que poden facer algo, recompensar a aqueles que fixeron algo.
1. Selección de talentos
O estándar de selección de talento, a personalidade e a inherencia son o máis importante, a ética é a primeira prioridade, despois coidamos da súa vontade de traballar para a empresa e observamos o seu compromiso e ambición, logo avaliamos o seu esforzo e experiencia laboral, e en definitiva a súa especialidade e educación.
2. Formación de talentos
A mellora das capacidades dos empregados é esencial para o desenvolvemento da empresa, e a formación dos empregados será moi importante para iso. HOUD (NBC) ofreceu formación desde coñecementos básicos ata habilidades profesionais para os empregados en función do seu posto e das necesidades empresariais. Os novos empregados recibirán unha orientación integral, e utilizouse un modelo de mellora de habilidades mestre-aprendiz para axudar aos novos empregados a integrarse rapidamente no traballo.
3. Solicitude de talento
Política de aplicación do talento en HOUD (NBC): compromiso, desexo de aprendizaxe, forte capacidade práctica, disposición para asumir responsabilidades, disciplina, bo traballo en equipo. En NBC valórase a capacidade en función dos logros; cando se fai un bo traballo, se destaca, ascende ao posto axeitado para mellorar na práctica. Ao mesmo tempo, a aplicación do talento baséase nas súas características. Aqueles que poden desenvolver o seu potencial teñen talento dalgunha maneira. Ofreceremos o posto axeitado para os empregados en función do seu nivel, forza, experiencia e carácter, garantindo que o talento humano se utilice de maneira óptima e garantindo que NBC avance de forma continua, rápida e eficiente.
4. Detención de talento
O desenvolvemento da empresa provén da contribución dos empregados, e o desenvolvemento da empresa terá máis espazo de desenvolvemento para os empregados.
O HOUD (NBC) presta atención ao cultivo, valoración e coidado dos empregados para garantir que cada empregado poida traballar con satisfacción e desenvolver o seu potencial o máximo posible. Realízanse actividades regulares para mellorar o traballo en equipo, mellorar a comunicación e a interacción, mellorar a comprensión e a integración. Ao mesmo tempo, estableceuse un programa de incentivos no HOUD (NBC): "premio á proposta de innovación e racionalización da xestión", "premio ao empregado destacado", "premio ao excelente empregado" e "premio ao excelente xestor" para aqueles que fixeron unha contribución perfecta no traballo. Tamén se ofreceu un programa integral de seguridade para os empregados e unha festa de aniversario mensual. Cada ano, outórgase unha bonificación polo rendemento e os logros dos empregados. Tamén se ofreceu un programa de saídas e formación para os empregados para mellorar a capacidade e o valor dos empregados.